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Toutes nos interventions, humaines et digitales

Interfacing People intervient sur deux terrains qui se répondent : ce qui bloque entre les personnes, et ce qui bloque dans les outils. Cette page les liste tous, pour que vous trouviez le vôtre sans avoir à deviner de quel côté il tombe.

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Trois familles, treize services. Allez directement à la vôtre.

Besoin d'aide ?

Vous ne savez pas encore dans quelle catégorie tombe votre situation ? Quelques questions suffisent à vous orienter vers le bon interlocuteur.

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Vous êtes ici pour vous-même, et non pour votre organisation ? Voir le suivi individuel

Cinq interventions

Interventions psychosociales

Ce qui bloque entre les personnes, dans les équipes ou dans l'organisation elle-même.

Voir le positionnement du pôle humain

Diagnostic organisationnel
Accompagnement organisationnel
Comprendre ce qui, dans la structure elle-même, produit les blocages à répétition, plutôt que de traiter chaque incident isolément.
Souvent lié à Diagnostic UX et audit d'usage
Gestion des conflits et des tensions
Dénouer les frictions d'équipe en remontant à leur origine, plutôt que d'éteindre l'incident du jour.
Souvent lié à Développement d'applications métier
Prévention du burn-out et de l'absentéisme
Repérer les signaux avant la rupture, et traiter les causes de charge et de désengagement, pas seulement leurs effets.
Souvent lié à Amélioration des processus digitaux
Accompagnement au changement
Embarquer les équipes dans une transformation sans casser ce qui fonctionne, en tenant compte de la réalité du terrain.
Souvent lié à Refonte d'interfaces et d'applications
Coaching de dirigeants et de managers
Soutenir ceux qui portent l'organisation, pour qu'ils retrouvent de la marge et cessent d'absorber seuls la charge.
Souvent lié à Cadrage et pilotage de projet digital

Cinq interventions

Interventions digitales

Ce qui bloque dans les outils, les interfaces ou l'expérience de ceux qui s'en servent.

Voir le positionnement du pôle digital

Diagnostic UX et audit d'usage
Diagnostic co-construit UX et audit d'usage
Savoir ce qui bloque réellement chez vos utilisateurs, en allant le chercher chez eux plutôt qu'en le supposant.
Souvent lié à Diagnostic organisationnel
Refonte d'interfaces et d'applications
Rendre utilisable un outil que vos équipes contournent, sans repartir de zéro quand ce n'est pas nécessaire.
Souvent lié à Accompagnement au changement
Développement d'applications métier
Développement d'outils sur mesure
Construire l'outil qui manque à votre métier quand aucun logiciel du marché ne correspond à votre façon de travailler.
Souvent lié à Gestion des conflits et des tensions
Amélioration des processus digitaux
Retirer les étapes manuelles et les ressaisies qui coûtent du temps à tout le monde, tous les jours.
Souvent lié à Prévention du burn-out et de l'absentéisme
Cadrage et pilotage de projet digital
Accompagnement de projet digital
Transformer un besoin encore flou en périmètre décidé, et tenir ce périmètre jusqu'à la livraison.
Souvent lié à Coaching de dirigeants et de managers

Deux offres à part

Elles ne se composent pas comme une intervention de conseil, et ne s'adressent pas au même interlocuteur.

Partenariat et renfort d'équipe

Régie et renfort d'équipe

Un profil UX, design d'interface ou front-end intégré à votre équipe. Nous recrutons, nous restons son employeur, et notre pôle humain assure son suivi pendant toute la mission.

Application ou site sur mesure

Site ou application sur mesure

Une offre qui se compose par étapes, dont vous ne gardez que celles qui vous sont utiles. L'ordre de grandeur se cadre dès le premier échange.

Étape 1Cadrage et idéationRecommandé
Étape 2Conception UX / UIÀ composer
Étape 3DéveloppementÀ composer
Étape 4Suivi et évolutionOptionnel

Vous êtes une institution publique ? Nous connaissons les contraintes de marché public et intervenons via nos agences et consultances partenaires.

Contactez-nous pour être orienté vers la bonne voie

Et si c'était pour vous ?

Le travail peut aussi abîmer ceux qui le portent.

Vous traversez une période difficile et c'est vous qui n'en pouvez plus ? Vous n'avez pas besoin de tout expliquer, ni d'un diagnostic pour être reçu. Claudia, psychologue du travail, reçoit en suivi individuel, en toute confidentialité.

Voir la page suivi individuel

Rien de tout cela ne correspond ?

C'est fréquent : les situations réelles tombent rarement dans une seule case. Dites-nous la vôtre, nous vous orientons.

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