Formation-action et ateliers de transformation

Apprendre, ce n’est pas "suivre une formation". C’est se risquer à penser, à faire, à changer… ensemble.

Des formations descendantes, vous en avez peut-être connues

PowerPoint soporifique, exercices plaqués, et cette étrange sensation que rien n’a vraiment bougé à la fin.
Chez nous, c’est tout l’inverse : on apprend en agissant, en vivant des situations, en les décortiquant collectivement.

Ce que nous proposons

Des dispositifs d’apprentissage ancrés dans le vécu des participant·es.
Une pédagogie active, critique, où le groupe devient un laboratoire de transformation.
Des espaces où l’on déconstruit, où l’on explore, où l’on ose ne pas savoir (ce qui, au fond, est le début du vrai apprentissage).

Déjà vu

Une équipe qui voulait “mieux communiquer”... et a découvert qu’elle ne s’écoutait même pas.
Des managers venus “apprendre à motiver”... et repartis avec une tout autre question : “Qu’est-ce qui démotive chez nous, en fait ?”
Un groupe fatigué de se faire former… et qui s’est mis à s’auto-former en collectif, à travers ses propres tensions.

Ce que ça vous apporte

Un développement des compétences dans et par l’expérience, pas en dehors du réel.
Des personnes qui repartent avec des savoirs, mais surtout des prises de conscience.
Et un collectif qui s’est transformé en se formant. Pas en recopiant un modèle