Évaluation des compétences et développement professionnel

Spoiler : évaluer, ce n’est pas trier les bons et les mauvais. C’est ouvrir des possibles

Ah, l’évaluation… ce mot qui fait transpirer tout le monde

Trop souvent, elle ressemble à un contrôle de maths déguisé : stressante, floue, et sans retour concret. Pourtant, bien menée, elle peut devenir un levier de développement puissant, à la fois pour les individus et les collectifs.

Ce que nous proposons

Des dispositifs sur-mesure, où l’on observe les compétences en action, pas sur papier.
Des temps de réflexion partagée sur les parcours, les appuis, les envies d’évolution.
Des outils d’analyse qui respectent l’humain, pas des grilles d’évaluation façon checklist de supermarché.

Déjà vu

Une entreprise qui voulait “cartographier les talents”... et a surtout cartographié les tensions.
Un service public où personne n’osait dire qu’il se sentait dépassé… jusqu’à ce qu’on crée un cadre pour en parler sans peur.
Un responsable d’équipe convaincu que “tout va bien”... jusqu’à ce qu’on lui fasse entendre ce que les autres n’osaient plus lui dire.

Ce que ça vous apporte

Une vision réaliste et nuancée des compétences réelles (y compris les invisibles).
Des pistes concrètes pour accompagner les parcours, sans humilier, sans infantiliser.
Et surtout : des professionnel·les qui se sentent vus, reconnus, soutenus — pas classés.