Analyse organisationnelle et diagnostic participatif

C’est flou au poste de commande, mais le bateau avance. Cap sur les récifs, probablement ?

Vous sentez que "quelque chose cloche" dans votre organisation

Des tensions flottantes, des projets qui s’enlisent, des équipes fatiguées sans raison apparente.
Mais d’où ça vient ? Des personnes ? Des méthodes ? D’un alignement capricieux des planètes ?

Notre démarche vous aide à voir clair dans le flou :
on observe, on écoute, on fait parler les silences… et surtout, on implique les personnes concernées dans la lecture de leur propre réalité.

Concrètement ?

Des entretiens et des ateliers pour faire émerger ce qui ne se dit pas toujours.
Une analyse fine de ce qui freine, ce qui double, ce qui court-circuite.
Une cartographie accessible de vos logiques de fonctionnement (pas besoin d’être sociologue pour la lire).

Déjà vu

Un service RH persuadé que "les agents sont réfractaires au changement"… alors que personne n’avait pris ne serait-ce qu’une heure pour leur expliquer le changement.
Une boîte en mode agile où "tout le monde est responsable de tout"… donc personne n’est responsable de rien.
Une équipe performante sur le papier, mais paralysée par la réunionite et la stratégie toxique du mail en copie cachée.

Ce que ça vous apporte

Un diagnostic lucide mais bienveillant (promis, on ne fait pas de liste des coupables) avec les zones de tension, les dysfonctionnements systémiques ou les blocages relationnels.
Une base solide pour agir autrement : avec les gens, pas à leur place.
Une sortie possible du brouillard organisationnel.